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周一公布的一项调查显示，英国雇主预计今年为新员工加薪，幅度为近11年来最高；但是升幅还是低于通膨水准。

英国央行(BoE)担心，如果薪资继续上涨，将打击压抑通膨的努力。而英国特许人事与发展协会(CIPD)在周一指出，有55%的招聘企业计画在今年提高基本工资，以便在竞争激烈、缺工问题的劳动力市场招聘和留住新员工。

2023年的预期年度薪酬中位数为上升5%，高于3个月前调查预估的4%增幅，并为CIPD自2012年有该调查纪录以来最高水准。

超过半数的受调查者认为，公司在填补职缺方面遇到困难。近3分之1认为，在未来半年会继续遇到类似问题。

CIPD的劳动力市场经济学家Jon Boys说，考量到通膨上升和生活成本危机的经济背景，劳动力市场意外地活跃，劳动力依旧短缺。

调查还显示，公部门和私人部门的薪资预期差距扩大，公部门计画的加薪幅度降到2%，私部门则为5%。

此也凸显出公部门的护士、教师、公共运输工作人员在近期发起的一连串罢工。

该项调查还显示，招聘企业更愿意聘用重返工作岗位的员工，包括年纪较大的员工，或有健康问题的员工。

CIPD是在1月3日至1月25日对2012位雇主进行了调查。